Thứ Ba, Tháng Năm 17, 2022
HomeKiến thứcĐiểm mới về miễn nhiệm, từ chức cán bộ

Điểm mới về miễn nhiệm, từ chức cán bộ

Điểm mới về miễn nhiệm, từ nhiệm cán bộ

Quy định miễn nhiệm, từ nhiệm cán bộ

Ngày 03/150%021, Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã sản xuất Quy định số 41-QĐ/TW về việc miễn nhiệm, từ nhiệm với cán bộ.

Quy định 41 quy định nguyên tắc, thẩm quyền, căn cứ, quy trình xem xét việc miễn nhiệm, từ nhiệm so với cán bộ lãnh đạo, quản trị; áp dụng so với cán bộ lãnh đạo, quản trị trong khối khối server chính trị. Theo đó so với quy định trước đây thì Quy định số 41-QĐ/TW với vô tận điểm mới mà mọi cán bộ cần Note. Vậy sau đấy là nội dung yếu tố 5 điểm mới về việc miễn nhiệm, từ nhiệm với cán bộ mời những người nghịch với theo dõi nội dung bài viết tại đây.

1. Không cho cán bộ từ nhiệm nếu phtrận miễn nhiệm

Không cho cán bộ từ chúc nếu phtrận miễn nhiệm được nhắc tới tại khoản 3 Điều 3 Quy định 41. Cụ thể:

Kiên quyết, kịp thời xem xét cho miễn nhiệm, từ nhiệm so với cán bộ lúc với đủ căn cứ. Không triển khai việc cho từ nhiệm so với cán bộ thuộc trường hợp phtrận miễn nhiệm.
Trong lúc đó, khoản 3 Điều 3 Quy định 260 cũ ko nhắc tới vấn đề này mà chỉ nêu, việc từ nhiệm của cán bộ do người đứng đầu quyết định sau khoản thời hạn xem thêm ý kiến của những thành viên lãnh đạo khác.

Đồng thời, so với quy định cũ, Quy định 41 cũng tách riêng một Điều về thẩm quyền mà ko phtrận nêu trong nguyên tắc chung như Quy định 260. Cụ thể:

– Cấp với thẩm quyền bổ nhiệm, trình làng cán bộ ứng cử thì cũng với thẩm quyền xem xét cán bộ miễn nhiệm, từ nhiệm.

-Khi việc cho từ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ thuộc thẩm quyền cấp trên thì cấp ủy, tổ chức đảng report cấp trên gợi ý miễn nhiệm, từ nhiệm.

– Khi với đủ căn cứ, cấp trên với quyền yêu cầu cấp dưới xem xét, triển khai miễn nhiệm, từ nhiệm với cán bộ.

2. 6 trường hợp miễn nhiệm, 4 trường hợp xem xét cán bộ từ nhiệm

Điều này được quy địn tại Điều 5 và Điều 6 Quy định 41 như sau:

Xem xét miễn nhiệm

  • Bị cảnh cáo/lúcển trách rưới, uy tín sút giảm ko thể đảm nhiệm dịch vụ được giao (quy định cũ đang là yêu cầu nhiệm vụ công tác cần phtrận thay thế). Đồng thời, bỏ trường hợp vi phạm pháp luật bị tóm lại bằng văn version nhưng chưa tới mức nhữngh chức/buồn cháni nhiệm.
  • Bị lúcển trách rưới 02 lần trở lên trong với một nhiệm kỳ/thời hạn bổ nhiệm (quy định cũ ko nên rõ hình thức kỷ luật lúcển trách rưới mà chỉ yêu cầu là bị kỷ luật hai lần).
  • Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lđó phiếu (quy định mới được update update).
  • Có 02 năm thường xuyên xếp loại mức ko hoàn thành nhiệm vụ (như quy định cũ).
  • Bị tóm lại suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức nghề nghiệp, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa, vi phạm điều Đảng viên ko được làm, trách rưới nhiệm nêu gương, tác động xấu tới uy tín version thân, cơ quan, lagn vị đang công tác (quy định cũ quy định bị tóm lại vi phạm những điều Đảng viên, cán bộ, công chức ko được làm).
  • Bị tóm lại vi phạm tiêu chuẩn chỉnh chính trị về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng tới mức phtrận miễn nhiệm (như quy định cũ).

Như vậy, so với quy định cũ, Bộ Chính trị đã update update thêm nhiều trường hợp miễn nhiệm cũng như bỏ trường hợp “để/làm lagn vị mất đoàn kết, bị tóm lại bằng văn version về việc vi phạm tư nhữngh đạo đức nghề nghiệp cán bộ”.

Xem xét từ nhiệm

  • Do hạn chế về tích điện/ko còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách rưới, nhiệm vụ được giao (trước đấy là do nhận thấy hạn chế về tích điện…)
  • Để cơ quan, lagn vị mình quản trị, phụ trách rưới xảy ra sai phạm nghiêm trọng (quy định cũ là do nhận thấy sai phạm, tình trạng không cao của cơ quan, tổ chức, lagn vị mình hoặc của cấp dưới với liên quan tới trách rưới nhiệm của tớ).
  • Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lđó phiếu (quy định mới được update update).
  • Vì nguyên nhân chính đáng khác của cá thể. Việc cán bộ xin từ nhiệm vì nguyên nhân sức khỏe hiện đã ko còn được liệt kê thành một trường hợp riêng lẻ. Rất có thể thđó, nguyên nhân chính đáng khác của cá thể theo quy định mới đã gồm có nguyên nhân sức khỏe này.

Dường như, Bộ Chính trị đã ko mang trường hợp “cán bộ từ nhiệm để chuyển giao vị trí lãnh đạo, quản trị” vào trong 1 trong mỗi trường hợp được từ nhiệm nêu tại Quy định 41 này.

3. Quyết định miễn nhiệm, cho từ nhiệm chậm nhất trong 25 ngày

Trước đây, tại Quy định 260, Bộ Chính trị quy định về quy trình xem xét cho cán bộ miễn nhiệm, từ nhiệm theo quy định riêng và quy định thời hạn gitrận quyết, xem xét miễn nhiệm, từ nhiệm của cán bộ là trong thời hạn 30 ngày (theo Điều 19 Quy định 260).

Tuy nhiên, tại Quy định 41, quy trình xem xét miễn nhiệm, từ nhiệm đã được thể hiện ví dụ, rõ ràng hơn như sau:

– Chậm nhất 10 ngày thao tác Tính từ lúc lúc với đủ căn cứ miễn nhiệm, từ nhiệm: Cấp ủy, tổ chức Đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, lagn vị sử dụng cán bộ… với trách rưới nhiệm trao đổi với cán bộ, gợi ý cấp với thẩm quyền xem xét, quyết định.

– 10 ngày thao tác: Cấp với thẩm quyền xem xét, quyết định việc miễn nhiệm, từ nhiệm.

– Không quá 15 ngày thao tác: Nếu với nguyên nhân khách quan, trong trường hợp quan trọng với thể kéo dãn dài thời hạn gitrận quyết.

Như vậy, theo quy định này, thời hạn nkhô giòn nhất để xem xét, quyết định miễn nhiệm, từ nhiệm cán bộ là 20 ngày, dài nhất là 25 ngày.

4. Quy định mới về hồ sơ miễn nhiệm, từ nhiệm

Nếu như lúc trước đây, Quy định 260 yêu cầu hồ sơ của từng trường hợp như sau:

Khi xem xét miễn nhiệm

  • Tờ trình về công tác cán bộ của cơ quan tham mưu.
  • Văn version liên quan lúc xem xét miễn nhiệm gồm quyết định kỷ luật, văn version tóm lại của cơ quan với thẩm quyền liên quan tới cán bộ.
  • Tóm tắt lý lịch cán bộ.
  • Nhận xét, mô tả thông tin cán bộ trong nhiệm kỳ, thời hạn giữ dịch vụ.

Khi xem xét từ nhiệm

  • Đơn xin từ nhiệm của cán bộ.
  • Tờ trình của cơ quan tham mưu.

Thì hiện thực theo Quy định 41, cả trường hợp từ nhiệm và miễn nhiệm đều sử dụng thống nhất những loại hồ sơ như sau:

  • Tờ trình về công tác cán bộ của cơ quan tham mưu.
  • Quyết định, tóm lại, thông tin, ý kiến của cơ quan với thẩm quyền; biên version hội nghị, lagn xin của cán bộ xin từ nhiệm; report khuyến nghị của cơ quan sử dụng cán bộ với những tài liệu liên quan khác.

5. Cán bộ từ nhiệm với thể được xem xét bổ nhiệm, quy hoạch

Điều 10 Quy định 41 nêu về việc xếp đặt công tác với cán bộ sau khoản thời hạn từ nhiệm. Cụ thể, nếu với nguyện vọng tiếp tục công tác sau khoản thời hạn từ nhiệm thì sẽ được xem xét, xếp đặt công tác tương thích sau khoản thời hạn căn cứ vào tích điện, đạo đức nghề nghiệp, thử tiêu dùng thao tác.

Đồng thời, nếu đã từ nhiệm, được xếp đặt công tác khác và được mô tả thông tin tốt, đảm bảo an toàn tiêu chuẩn chỉnh, điều kiện, khắc phục yếu không cao, sai phạm, tình trạng không cao thì với thể được xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, trình làng ứng cử.

RELATED ARTICLES

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Most Popular

Recent Comments